冬日午后，陽光和煦。在清遠市清城區城市管理和綜合執法局的會議室里，一場思想碰撞的“青春盛宴”正如火如荼地進行。12月3日，該局第二期年輕干部讀書班上，58名40周歲及以下的干部齊聚一堂，5名業務骨干走上講臺，將燃氣和戶外廣告查處、建筑垃圾管理、市政路燈精細化管理與安全運行等一線工作的“干貨”傾囊相授；10名年輕同事則分享了從《習近平談治國理政》到《平凡的世界》的閱讀感悟，在書香中啟迪智慧、涵養精神。
這看似平常的一次讀書班，卻是清城區城管執法局系統性、常態化培養年輕干部的一個生動縮影。今年以來，區城管局摒棄“大水漫灌”，堅持“精耕細作”，以幾個務實管用的“小切口”，探索出一條助力年輕干部茁壯成長、賦能城市管理事業高質量發展的“大路徑”。
小課堂，筑牢大根基：從“理論武裝”到“信念如磐”。年輕干部的培養，首在鑄魂，理論上的清醒是政治上堅定的前提。今年7月，一份《關于加強城市管理系統年輕干部 培養教育的實施方案》正式印發，將建設學習型機關、培育學習型干部作為明確目標。方案的生命力在于執行。6月24日，一場以中央八項規定精神為核心的青年理論學習小組活動率先啟動。這不僅是一次理論學習，更是一次深刻的廉政教育。局領導通報典型案例、講授廉政黨課，集體觀看警示教育片《莫讓年輕有為變成“妄為”》，3名年輕干部結合自身工作談體會、話初心。這種“案例+理論+研討”的模式，讓紀律規矩從紙面走進心間，真正為年輕干部系好了廉潔從政的“第一粒扣子”。
讀書班，賦能大事業：從“業務交流”到“全局視野”。如果說理論學習是“筑基”，那么讀書班則是“賦能”。區城管局將讀書班制度化，每年舉辦兩場讀書班，讀書分享不限。從7月第一期到12月第二期，讀書班的舞臺精彩紛呈。這里既有對黨員發展流程、項目提前介入機制等核心業務的精深講解，體現了“術業有專攻”；也有對《中華人民共和國民法典》《城市管理綜合執法辦案實務》的深入研讀，彰顯了法治思維的培養。更難得的是，分享書目超越了業務本身，《時間從來不語，卻回答了所有問題》滋養豁達心態，《狼王夢》激揚奮斗精神，《中國社會各階層分析》引導大家胸懷大局、思考時代責任，《允許一切發生》則關注生活哲學和個人心境修養。這個小課堂，成功地將“讀有字之書”與“讀無字之書”相結合，促使年輕干部在提升專業技能的同時，不斷拓寬知識視野、優化思維模式，逐步培養起駕馭復雜局面的綜合素養。
傳幫帶，傳承大作風：從“師徒結對”到“薪火相傳”。成長之路，需要引路人。區城管局創新實施的“導師制傳幫帶”，讓培養教育更具溫情與精度。每月輪值的6名導師由黨組領導班子和優秀中層擔任，通過“一對一”或“一對多”的方式與年輕干部結對。導師的主要職責是“傳”經驗、“幫”成長、“帶”作風。他們不僅是業務上的教練，更是思想上的向導和生活上的益友。今年已完成84人次的談心談話，這些深入的交心，及時掃清了年輕干部成長路上的迷霧，將寶貴的經驗、務實的作風和清廉的品格代代相傳。
列席會，胸懷大格局：從“臺下學習”到“臺上建言”。為打破層級壁壘，讓年輕干部“站得更高、看得更全”，區城管局建立了年輕干部列席黨組擴大會議制度。這不僅是“聽會”，更是“參會”。會上，年輕干部不再是安靜的聽眾，他們擁有5-10分鐘的發言時間，可以結合自身工作談體會、提建議。截至目前，已有32人次在黨組擴大會議上作業務匯報、研討發言，35人次列席會議。領導班子成員的現場點評，更是寶貴的“精準輔導”。這一舉措，極大地增強了年輕干部的參與感、責任感和全局觀念，實現了從“要我思考”到“我要思考”、從“執行者”到“思考者”的初步轉變。
涓流匯海，星火燎原。清城區城市管理和綜合執法局從一場讀書班、一次談心談話、一次列席這樣具體而微的“小切口”入手，持之以恒，精耕細作，正在成就培養可堪大用、能擔重任的棟梁之才的“大文章”。這套“組合拳”打出的，是年輕干部臉上滿滿的自信，是隊伍內部濃濃的學風，更是城市管理事業高質量發展的堅實人才基礎和無限青春活力。
清遠市清城區城市管理和綜合執法局
2025年12月9日
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